7 Marzo 2024

Conoscere il numero di persone con disabilità in Italia è fondamentale per comprendere le loro esigenze e per promuovere una società più inclusiva. In questo articolo, analizziamo i dati Istat e forniamo informazioni su quanti sono i disabili in Italia, quanti di essi lavorano e i numeri nel mondo.

Quanti sono i disabili in Italia?

3,1 milioni: questo il numero di persone con disabilità in Italia, secondo l’Istat (2019), pari al 5,2% della popolazione. Una cifra significativa che ci porta a riflettere sulla necessità di una società più inclusiva e accessibile a tutti.  Quali sono le disabilità più diffuse in Italia? Le disabilità motorie e sensoriali sono le più diffuse, con una prevalenza rispettivamente del 2,5% e 1,8% della popolazione. Seguono le disabilità psichiche (0,4%) e intellettive (0,3%).

Oltre le statistiche: le sfide per una società inclusiva

I dati Istat ci offrono un quadro generale, ma la realtà della disabilità è complessa e sfaccettata. Occorre guardare oltre le statistiche e concentrarsi sulle sfide che le persone con disabilità affrontano quotidianamente. La carenza di barriere architettoniche e sociali, che limitano la partecipazione alla vita sociale e lavorativa, l’alto tasso di disoccupazione tra le persone inabili rispetto alla media e gli episodi di discriminazione a cui spesso sono sottoposte, rappresentano importanti sfide da affrontare per promuovere una società più giusta e inclusiva per tutti richiede un impegno collettivo. Ecco alcuni punti chiave:

• Sensibilizzare la società sulle disabilità: contrastare stereotipi e pregiudizi.
• Eliminare le barriere architettoniche e sociali: rendere accessibili tutti gli spazi e le opportunità.
• Investire nell’inserimento lavorativo: favorire l’occupazione delle persone con disabilità.
• Combattere la discriminazione: promuovere il rispetto dei diritti di tutte le persone.

Disabilità e lavoro

In Italia, il tasso di occupazione delle persone con disabilità è ancora basso: solo il 34,2% lavora, contro il 67,2% della popolazione senza disabilità.

Promuovere l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità, significa mettere in atto 

• Attuare le leggi esistenti: in materia di collocamento obbligatorio e di sostegno all’inserimento lavorativo.
• Promuovere la cultura dell’inclusione: nelle aziende e nei luoghi di lavoro.
• Investire in formazione e in tirocini: per qualificare le persone con disabilità e facilitarne l’inserimento lavorativo.
• Sostenere le imprese: che assumono persone con disabilità con incentivi e sgravi fiscali.

Lavorare non solo rappresenta un diritto fondamentale, ma anche un’importante opportunità per le persone con disabilità di raggiungere l’indipendenza economica e sociale,  esprimere le proprie capacità e talenti e, soprattutto, contribuire alla crescita della società.

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